Nova fábrica em Paulista está com 04 vagas abertas – Confira as oportunidades!

Responsável pelos serviços em ferramentas garantindo a disponibilidade das mesmas para a produção;
Manutenção corretiva e preventiva de ferramentas;
Contribuir para a melhoria dos processos industriais;
Contribuir para o desenvolvimento de novos produtos por meio da construção de ferramentas.Curso Técnico completo em Matrizaria, Eletromecânica, Mecânica, Mecânica de Precisão.

Requisitos:

– Curso Técnico em Eletromecânica, Mecânica, Eletromecânica, Eletrotécnica, Mecatrônica, Eletrônica, Automação (concluído);
– Experiência em execução de manutenção industrial;
– Experiência em manutenção de equipamentos e dispositivos para fabricação em indústria de manufatura (dispositivos pneumáticos, máquinas operatrizes, geometria e alinhamento de máquinas, hidráulica, pneumática, elementos de máquinas, montagens de rolamentos, alinhamento de equipamentos).

Desejável:

– Conhecimento em sistemática de manutenção corretiva, preventiva, preditiva;
– Experiência na utilização do software SAP módulo de manutenção, (nota e ordem de manutenção, apontamentos de horas e reserva de materiais de estoque).

REQUISITOS:

*Formação Superior completa em Administração, Gestão de RH, Psicologia, Pedagogia Empresarial ou áreas afins.
*Experiência generalista na área de recursos humanos (recrutamento/seleção, treinamento/desenvolvimento, benefícios, cargos e salários);
*Desejável experiência em indústria;
*Domínio no pacote office (excel e power point);
*Conhecimentos em ferramentas de recrutamento, conceitos de educação corporativa, legislação trabalhista e sistemas corporativos.
*Residir em Paulista, Abreu e Lima, Igarassú, Olinda ou Recife.ATIVIDADES:

*Contribuir para a construção e execução de projetos e programas (Gestão do clima e planos de ação, PCDS, aprendizes, estagiários, trainees, plataforma de cargos, entre outros);
*Apoiar gestores, mediante identificação das necessidades e demandas das áreas;
*Fazer a gestão e análise dos indicadores de RH e propor plano de ação para melhorias;
*Coordenar eventos corporativos de recursos humanos;
*Contribuir para implementação de políticas do corporativo no RH da unidade;
*Acompanhar e negociar melhorias continuas dos trabalhos de prestadores de serviços para área de recursos humanos;
*Executar atividades de recrutamento e seleção, mediante levantamento de perfil, definição de estratégias de atração, análise de currículos, atendimento a legislação, contato com candidatos, entrevistas, dinâmicas de grupo, aplicação de testes e avaliações comportamentais;
*Realizar entrevistas de desligamento, tabulação e planos de ação;
*Analisar o LNT (levantamento de necessidades de treinamento) para elaboração de proposta de plano de treinamento e desenvolvimento anual;
*Conduzir integração e treinamentos na unidade, controlar a frequência de treinamentos ministrados e outras atividades;
*Elaborar o planejamento dos treinamentos (agendas, convites, lista de presença, verificação dos equipamentos, materiais didáticos, coffee breaks, entre outros);
*Realizar o consolidado das avaliações de todos os treinamentos.A EMPRESA OFERECE:

Salário compatível com o mercado
Participação nos Resultados – PPR
Assistência Médica e Odontológica
Refeitório no local
Vale transporte
Estacionamento no local
Prêmio Assiduidade
Auxílio Farmácia e Ótica